--- title: triljen Magazin | Joachim Schwichtenberg (6) description: Joachim Schwichtenberg ist Leadership Coach und Senior Consultant bei triljen. Er begleitet Führungskräfte und Teams dabei, Kommunikation wirksam zu gestalten, Profil zu gewinnen und Führung bewusst weiterzuentwickeln. In diese Rolle bringt Schwichtenberg Erfahrung in Coaching, Training und Organisationsentwicklung ein. Seine Schwerpunkte liegen in den Themen Kommunikation, Personal Branding und Leadership. Er hat Jura studiert, einen MBA in Management und Communications abgeschlossen und ist zudem zertifizierter Trainer, Geschäftsmodell- und Organisationsentwickler sowie Systemischer Coach. (6) --- [fetti-header](https://www.triljen.com/) [logo](https://www.triljen.com/) Menu menu Schließen close - [Cases](https://www.triljen.com/cases) - [Über uns](https://www.triljen.com/ueber-uns) - [Expertise](https://www.triljen.com/expertise) - [Karriere](https://www.triljen.com/karriere) - [Blog](https://magazin.triljen.com/) - [Kontakt](https://www.triljen.com/kontakt) TRILJEN-Expertisen - [Organisationsberatung](https://www.triljen.com/expertise/organisationsberatung) - [Organisationsanalyse](https://www.triljen.com/ueber-uns) - [Organisationsdesign](https://www.triljen.com/expertise) - [Organisationsentwicklung](https://www.triljen.com/karriere) - [Führungskräfte­entwicklung](https://magazin.triljen.com/) - [Strategieberatung](https://www.triljen.com/kontakt) - [Markt- und Wettbewerbsstrategie](https://www.triljen.com/kontakt) - [Markenpositionierung](https://www.triljen.com/kontakt) - [Kulturwandel](https://www.triljen.com/kontakt) - [Geschäftsmodell](https://www.triljen.com/kontakt) - [Innovationsstrategie](https://www.triljen.com/kontakt) - **Folgt uns** - [Facebook](https://www.facebook.com/triljen/) - [Xing](https://www.xing.com/pages/triljengmbh/) - [Linkedin](https://de.linkedin.com/company/triljen) hand ## Joachim Schwichtenberg Joachim Schwichtenberg ist Leadership Coach und Senior Consultant bei triljen. Er begleitet Führungskräfte und Teams dabei, Kommunikation wirksam zu gestalten, Profil zu gewinnen und Führung bewusst weiterzuentwickeln. In diese Rolle bringt Schwichtenberg Erfahrung in Coaching, Training und Organisationsentwicklung ein. Seine Schwerpunkte liegen in den Themen Kommunikation, Personal Branding und Leadership. Er hat Jura studiert, einen MBA in Management und Communications abgeschlossen und ist zudem zertifizierter Trainer, Geschäftsmodell- und Organisationsentwickler sowie Systemischer Coach. [auf LinkedIn vernetzen](https://www.linkedin.com/in/joachim-schwichtenberg/) ![Profilbild von Joachim Schwichtenberg](https://magazin.triljen.com/hubfs/triljen-autorenprofil-joachim.jpg) ## Beiträge von Joachim Schwichtenberg - [triljen - über uns](https://magazin.triljen.com/tag/triljen-über-uns) [![Vor Ort in der Landeshauptstadt: Unser neues Büro in Düsseldorf](https://magazin.triljen.com/hubfs/b%C3%BCro%20d%C3%BCsseldorf%20triljen.jpg)](https://magazin.triljen.com/buero-duesseldorf) ##### [Vor Ort in der Landes­hauptstadt: Unser neues Büro in Düsseldorf](https://magazin.triljen.com/buero-duesseldorf) [17.02.2023](https://magazin.triljen.com/buero-duesseldorf) [Lesezeit: 1 Min.](https://magazin.triljen.com/buero-duesseldorf) - [Employer Branding](https://magazin.triljen.com/tag/employer-branding) - [Podcast](https://magazin.triljen.com/tag/podcast) - [Trends](https://magazin.triljen.com/tag/trends) - [Corporate Culture](https://magazin.triljen.com/tag/corporate-culture) - [Leadership](https://magazin.triljen.com/tag/leadership) [![So erreichen wir die Generationen Y und Z](https://magazin.triljen.com/hubfs/TCA-Design-Relaunch/Blogbilder/triljen-blog-podcast-mikrofon.jpg)](https://magazin.triljen.com/generationen-y-und-z-erreichen) ##### [So erreichen wir die Genera­tionen Y und Z](https://magazin.triljen.com/generationen-y-und-z-erreichen) [31.01.2023](https://magazin.triljen.com/generationen-y-und-z-erreichen) [Lesezeit: 2 Min.](https://magazin.triljen.com/generationen-y-und-z-erreichen) - [Employer Branding](https://magazin.triljen.com/tag/employer-branding) - [Podcast](https://magazin.triljen.com/tag/podcast) - [Trends](https://magazin.triljen.com/tag/trends) - [Corporate Culture](https://magazin.triljen.com/tag/corporate-culture) - [Leadership](https://magazin.triljen.com/tag/leadership) [![NextGen: Die neue Unternehmer-Generation](https://magazin.triljen.com/hubfs/TCA-Design-Relaunch/Blogbilder/triljen-blog-podcast-mikrofon.jpg)](https://magazin.triljen.com/nextgen) ##### [NextGen: Die neue Unternehmer-Generation](https://magazin.triljen.com/nextgen) [02.08.2022](https://magazin.triljen.com/nextgen) - [Employer Branding](https://magazin.triljen.com/tag/employer-branding) - [Trends](https://magazin.triljen.com/tag/trends) - [Corporate Culture](https://magazin.triljen.com/tag/corporate-culture) [![triljen beim Roundtable der Personalwirtschaft](https://magazin.triljen.com/hubfs/j%C3%B6rg-triljen.jpg)](https://magazin.triljen.com/roundtable-personalwirtschaft) ##### [triljen beim Round­table der Personal­wirtschaft](https://magazin.triljen.com/roundtable-personalwirtschaft) [19.07.2022](https://magazin.triljen.com/roundtable-personalwirtschaft) [Lesezeit: 2 Min.](https://magazin.triljen.com/roundtable-personalwirtschaft) - [Trends](https://magazin.triljen.com/tag/trends) - [Corporate Culture](https://magazin.triljen.com/tag/corporate-culture) - [triljen - über uns](https://magazin.triljen.com/tag/triljen-über-uns) [![Unser Büro im Süden: Seefeld bei München](https://magazin.triljen.com/hubfs/Seefeld.jpg)](https://magazin.triljen.com/schloss-seefeld) ##### [Unser Büro im Süden: Seefeld bei München](https://magazin.triljen.com/schloss-seefeld) [27.06.2022](https://magazin.triljen.com/schloss-seefeld) [Lesezeit: 1 Min.](https://magazin.triljen.com/schloss-seefeld) - [Trends](https://magazin.triljen.com/tag/trends) - [Corporate Culture](https://magazin.triljen.com/tag/corporate-culture) [![Lieferengpässe: Was nun?](https://magazin.triljen.com/hubfs/TCA-Design-Relaunch/Blogbilder/triljen-blog-podcast-mikrofon.jpg)](https://magazin.triljen.com/lieferengpässe-was-nun) ##### [Liefer­engpässe: Was nun?](https://magazin.triljen.com/lieferengpässe-was-nun) [09.05.2022](https://magazin.triljen.com/lieferengpässe-was-nun) [Lesezeit: 1 Min.](https://magazin.triljen.com/lieferengpässe-was-nun) - [Podcast](https://magazin.triljen.com/tag/podcast) - [Trends](https://magazin.triljen.com/tag/trends) - [Corporate Culture](https://magazin.triljen.com/tag/corporate-culture) - [Leadership](https://magazin.triljen.com/tag/leadership) - [Agilität](https://magazin.triljen.com/tag/agilität) [![Sanktionen: Wie Unternehmen sich darauf einstellen können](https://magazin.triljen.com/hubfs/TCA-Design-Relaunch/Blogbilder/triljen-blog-podcast-mikrofon.jpg)](https://magazin.triljen.com/sanktionen) ##### [Sanktionen: Wie Unter­nehmen sich darauf einstellen können](https://magazin.triljen.com/sanktionen) [14.03.2022](https://magazin.triljen.com/sanktionen) [Lesezeit: 1 Min.](https://magazin.triljen.com/sanktionen) - [Trends](https://magazin.triljen.com/tag/trends) - [Corporate Culture](https://magazin.triljen.com/tag/corporate-culture) - [Leitbild](https://magazin.triljen.com/tag/leitbild) [![Leitbild - was nun?](https://magazin.triljen.com/hubfs/TCA-Design-Relaunch/Blogbilder/triljen-blog-einsame-strasse-zwischen-guenen-wiesen.jpg)](https://magazin.triljen.com/leitbild) ##### [Leit­­bild - was nun?](https://magazin.triljen.com/leitbild) [21.01.2022](https://magazin.triljen.com/leitbild) [Lesezeit: 5 Min.](https://magazin.triljen.com/leitbild) - [Podcast](https://magazin.triljen.com/tag/podcast) - [Trends](https://magazin.triljen.com/tag/trends) - [Corporate Culture](https://magazin.triljen.com/tag/corporate-culture) [![Herausforderungen: Mensch muss im Mittelpunkt bleiben](https://magazin.triljen.com/hubfs/TCA-Design-Relaunch/Blogbilder/triljen-blog-podcast-mikrofon.jpg)](https://magazin.triljen.com/herausforderungen) ##### [Heraus­forderungen: Mensch muss im Mittel­punkt bleiben](https://magazin.triljen.com/herausforderungen) [22.12.2021](https://magazin.triljen.com/herausforderungen) [Lesezeit: 1 Min.](https://magazin.triljen.com/herausforderungen) - [Podcast](https://magazin.triljen.com/tag/podcast) - [Trends](https://magazin.triljen.com/tag/trends) - [Corporate Culture](https://magazin.triljen.com/tag/corporate-culture) - [Generationenwechsel](https://magazin.triljen.com/tag/generationenwechsel) [![Generationenwechsel aktiv gestalten](https://magazin.triljen.com/hubfs/TCA-Design-Relaunch/Blogbilder/triljen-blog-podcast-mikrofon.jpg)](https://magazin.triljen.com/generationenwechsel) ##### [Generationen­wechsel aktiv gestalten](https://magazin.triljen.com/generationenwechsel) [07.10.2021](https://magazin.triljen.com/generationenwechsel) [Lesezeit: 1 Min.](https://magazin.triljen.com/generationenwechsel) - [Podcast](https://magazin.triljen.com/tag/podcast) - [Trends](https://magazin.triljen.com/tag/trends) - [Corporate Culture](https://magazin.triljen.com/tag/corporate-culture) [![Unternehmenskultur: Schlüssel zum Erfolg](https://magazin.triljen.com/hubfs/TCA-Design-Relaunch/Blogbilder/triljen-blog-podcast-mikrofon.jpg)](https://magazin.triljen.com/unternehmenskultur) ##### [Unternehmens­kultur: Schlüssel zum Erfolg](https://magazin.triljen.com/unternehmenskultur) [29.09.2021](https://magazin.triljen.com/unternehmenskultur) [Lesezeit: 1 Min.](https://magazin.triljen.com/unternehmenskultur) - [Podcast](https://magazin.triljen.com/tag/podcast) - [Trends](https://magazin.triljen.com/tag/trends) - [Corporate Culture](https://magazin.triljen.com/tag/corporate-culture) - [Coaching](https://magazin.triljen.com/tag/coaching) - [Leadership](https://magazin.triljen.com/tag/leadership) - [Corporate Brand](https://magazin.triljen.com/tag/corporate-brand) [![Zurück auf Start - oder Führung neu denken?](https://magazin.triljen.com/hubfs/TCA-Design-Relaunch/Blogbilder/triljen-blog-podcast-mikrofon.jpg)](https://magazin.triljen.com/fuehrung-neu-denken) ##### [Zurück auf Start - oder Führung neu denken?](https://magazin.triljen.com/fuehrung-neu-denken) [02.09.2021](https://magazin.triljen.com/fuehrung-neu-denken) [Lesezeit: 1 Min.](https://magazin.triljen.com/fuehrung-neu-denken) [Zurück](https://magazin.triljen.com/author/joachim-schwichtenberg/page/5) [4](https://magazin.triljen.com/author/joachim-schwichtenberg/page/4) [5](https://magazin.triljen.com/author/joachim-schwichtenberg/page/5) [6](https://magazin.triljen.com/author/joachim-schwichtenberg/page/6) [7](https://magazin.triljen.com/author/joachim-schwichtenberg/page/7) [8](https://magazin.triljen.com/author/joachim-schwichtenberg/page/8) [Weiter](https://magazin.triljen.com/author/joachim-schwichtenberg/page/7) [Zurück](https://magazin.triljen.com/author/joachim-schwichtenberg/page/5) [5](https://magazin.triljen.com/author/joachim-schwichtenberg/page/5) [6](https://magazin.triljen.com/author/joachim-schwichtenberg/page/6) [7](https://magazin.triljen.com/author/joachim-schwichtenberg/page/7) [Weiter](https://magazin.triljen.com/author/joachim-schwichtenberg/page/7) ## Impulse für ihr Wachstum ![Image](https://magazin.triljen.com/hubfs/triljen_July_2024/newsletter-form.svg) - [Cases](https://www.triljen.com/cases) - [Über uns](https://www.triljen.com/ueber-uns) - [Expertise](https://www.triljen.com/expertise) - [Karriere](https://www.triljen.com/karriere) - [Blog](https://magazin.triljen.com/) - [Kontakt](https://www.triljen.com/kontakt) TRILJEN-Expertisen - [Organisationsberatung](https://www.triljen.com/expertise/organisationsberatung) - [Organisationsanalyse](https://www.triljen.com/ueber-uns) - [Organisationsdesign](https://www.triljen.com/expertise) - [Organisationsentwicklung](https://www.triljen.com/karriere) - [Führungskräfte­entwicklung](https://magazin.triljen.com/) - [Strategieberatung](https://www.triljen.com/kontakt) - [Markt- und Wettbewerbsstrategie](https://www.triljen.com/kontakt) - [Markenpositionierung](https://www.triljen.com/kontakt) - [Kulturwandel](https://www.triljen.com/kontakt) - [Geschäftsmodell](https://www.triljen.com/kontakt) - [Innovationsstrategie](https://www.triljen.com/kontakt) - [Gender-Hinweis](https://www.triljen.com/gender-hinweis) - [Datenschutz](https://www.triljen.com/datenschutz) - [Impressum](https://www.triljen.com/impressum) - **Folgt uns** - [Facebook](https://www.facebook.com/triljen/) - [Xing](https://www.xing.com/pages/triljengmbh/) - [Linkedin](https://de.linkedin.com/company/triljen) © triljen GmbH