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title: triljen Magazin | Ruth Schulz-Wiemann
description: "Executive Business Partner - Sie kann mit Menschen und adressiert mit Blogbeiträgen, Presseartikeln und persönlichen Gesprächen genau diejenigen, deren Herausforderungen sie dank jahrelanger Zusammenarbeit bestens kennt. Ruth Schulz-Wiemann holt Verantwortliche aus Vorständen, Sales, Marketing und HR in gewachsenen Familienunternehmen ab, um ihnen den Einstieg in eine von Veränderungen geprägte Arbeitswelt zu erleichtern. Sie begeistert für moderne Führungsthemen – die Themen von der FETTEN BEUTE. In ihrer Leidenschaft, Führungskräften die Nutzen von Arbeitgebermarke, Markenführung und Inbound Marketing sichtbar zu machen, steht Ruth für #energy60plus und weiß mit einem Lächeln: „Charmante Penetranz wirkt!“"
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## Ruth Schulz-Wiemann

Executive Business Partner - Sie kann mit Menschen und adressiert mit Blogbeiträgen, Presseartikeln und persönlichen Gesprächen genau diejenigen, deren Herausforderungen sie dank jahrelanger Zusammenarbeit bestens kennt. Ruth Schulz-Wiemann holt Verantwortliche aus Vorständen, Sales, Marketing und HR in gewachsenen Familienunternehmen ab, um ihnen den Einstieg in eine von Veränderungen geprägte Arbeitswelt zu erleichtern. Sie begeistert für moderne Führungsthemen – die Themen von der FETTEN BEUTE. In ihrer Leidenschaft, Führungskräften die Nutzen von Arbeitgebermarke, Markenführung und Inbound Marketing sichtbar zu machen, steht Ruth für #energy60plus und weiß mit einem Lächeln: „Charmante Penetranz wirkt!“

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## Beiträge von Ruth Schulz-Wiemann

- [Transformation](https://magazin.triljen.com/tag/transformation)
- [Strategie](https://magazin.triljen.com/tag/strategie)
- [Change Management](https://magazin.triljen.com/tag/change-management)

[![Change vs. Transformation vs. Reorganisation: Die Unterschiede](https://magazin.triljen.com/hubfs/260828-FBT-Blogbeitrag-Headerbild-Change-Transformation-Reorganisation.jpg)](https://magazin.triljen.com/unterschiede-change-transformation-reorganisation)

##### [Change vs. Transformation vs. Reorganisation: Die Unterschiede](https://magazin.triljen.com/unterschiede-change-transformation-reorganisation)

[15.10.2026](https://magazin.triljen.com/unterschiede-change-transformation-reorganisation) [Lesezeit: 6 Min.](https://magazin.triljen.com/unterschiede-change-transformation-reorganisation)

- [Corporate Culture](https://magazin.triljen.com/tag/corporate-culture)
- [KI](https://magazin.triljen.com/tag/ki)

[![KI-Einführung mit Change Management: Wandel wirksam gestalten](https://app.hubspot.com/api/filemanager/api/v2/files/223078360857/signed-url-redirect?portalId=2979373)](https://magazin.triljen.com/ki-einführung-mit-change-management-wandel-wirksam-gestalten)

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[29.09.2026](https://magazin.triljen.com/ki-einführung-mit-change-management-wandel-wirksam-gestalten) [Lesezeit: 5 Min.](https://magazin.triljen.com/ki-einführung-mit-change-management-wandel-wirksam-gestalten)

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[![Vom Führungsfrust zur Führungslust](https://magazin.triljen.com/hubfs/251113-triljen-Blogbeitrag-Vom%20Fuehrungsfrust%20zur%20Fuehrungslust.png)](https://magazin.triljen.com/vom-fuehrungsfrust-zur-fuehrungslust)

##### [Vom Führungsfrust zur Führungslust](https://magazin.triljen.com/vom-fuehrungsfrust-zur-fuehrungslust)

[28.11.2025](https://magazin.triljen.com/vom-fuehrungsfrust-zur-fuehrungslust) [Lesezeit: 8 Min.](https://magazin.triljen.com/vom-fuehrungsfrust-zur-fuehrungslust)

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##### ["Unternehmenskultur? - Ja klar, brauchen wir, aber jetzt gerade nicht!"](https://magazin.triljen.com/unternehmenskultur-ja-klar-brauchen-wir-aber-jetzt-gerade-nicht)

[05.11.2025](https://magazin.triljen.com/unternehmenskultur-ja-klar-brauchen-wir-aber-jetzt-gerade-nicht) [Lesezeit: 4 Min.](https://magazin.triljen.com/unternehmenskultur-ja-klar-brauchen-wir-aber-jetzt-gerade-nicht)

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