--- title: triljen Magazin | Leadership (2) description: "Leadership | Das Magazin von triljen - Transformationsberatung: Marke, Kultur, Organisation (2)" --- [fetti-header](https://www.triljen.com/) [logo](https://www.triljen.com/) Menu menu Schließen close - [Cases](https://www.triljen.com/cases) - [Über uns](https://www.triljen.com/ueber-uns) - [Expertise](https://www.triljen.com/expertise) - [Karriere](https://www.triljen.com/karriere) - [Blog](https://magazin.triljen.com/) - [Kontakt](https://www.triljen.com/kontakt) TRILJEN-Expertisen - [Organisationsberatung](https://www.triljen.com/expertise/organisationsberatung) - [Organisationsanalyse](https://www.triljen.com/ueber-uns) - [Organisationsdesign](https://www.triljen.com/expertise) - [Organisationsentwicklung](https://www.triljen.com/karriere) - [Führungskräfte­entwicklung](https://magazin.triljen.com/) - [Strategieberatung](https://www.triljen.com/kontakt) - [Markt- und Wettbewerbsstrategie](https://www.triljen.com/kontakt) - [Markenpositionierung](https://www.triljen.com/kontakt) - [Kulturwandel](https://www.triljen.com/kontakt) - [Geschäftsmodell](https://www.triljen.com/kontakt) - [Innovationsstrategie](https://www.triljen.com/kontakt) - **Folgt uns** - [Facebook](https://www.facebook.com/triljen/) - [Xing](https://www.xing.com/pages/triljengmbh/) - [Linkedin](https://de.linkedin.com/company/triljen) # NEXT LEVEL MAGA­ZIN - [Corporate Culture (90)](https://magazin.triljen.com/tag/corporate-culture) - [Leadership (79)](https://magazin.triljen.com/tag/leadership) - [Transformation (56)](https://magazin.triljen.com/tag/transformation) - [Trends (43)](https://magazin.triljen.com/tag/trends) - [Strategie (39)](https://magazin.triljen.com/tag/strategie) - [Podcast (37)](https://magazin.triljen.com/tag/podcast) - [Organisation (33)](https://magazin.triljen.com/tag/organisation) - [Generationenwechsel (15)](https://magazin.triljen.com/tag/generationenwechsel) - [KI (15)](https://magazin.triljen.com/tag/ki) - [Coaching (14)](https://magazin.triljen.com/tag/coaching) - [Organisationsentwicklung (14)](https://magazin.triljen.com/tag/organisationsentwicklung) - [Corporate Brand (10)](https://magazin.triljen.com/tag/corporate-brand) - [Führung (10)](https://magazin.triljen.com/tag/führung) - [Innovation (9)](https://magazin.triljen.com/tag/innovation) - [Agilität (8)](https://magazin.triljen.com/tag/agilität) - [triljen - über uns (8)](https://magazin.triljen.com/tag/triljen-über-uns) - [Brand Strategy (6)](https://magazin.triljen.com/tag/brand-strategy) - [Employer Branding (5)](https://magazin.triljen.com/tag/employer-branding) - [Familienunternehmen (3)](https://magazin.triljen.com/tag/familienunternehmen) - [Purpose (3)](https://magazin.triljen.com/tag/purpose) - [Change Management (2)](https://magazin.triljen.com/tag/change-management) - [Leitbild (2)](https://magazin.triljen.com/tag/leitbild) - [Nachfolge (2)](https://magazin.triljen.com/tag/nachfolge) - [Fachkräftemangel (1)](https://magazin.triljen.com/tag/fachkräftemangel) - [Führungskräfte (1)](https://magazin.triljen.com/tag/führungskräfte) - [Generation (1)](https://magazin.triljen.com/tag/generation) - [Marke (1)](https://magazin.triljen.com/tag/marke) - [Operating Model (1)](https://magazin.triljen.com/tag/operating-model) - [Organisationsdesign (1)](https://magazin.triljen.com/tag/organisationsdesign) - [Unternehmenskultur (1)](https://magazin.triljen.com/tag/unternehmenskultur) Mehr... - [Leadership](https://magazin.triljen.com/tag/leadership) - [Strategie](https://magazin.triljen.com/tag/strategie) - [Organisation](https://magazin.triljen.com/tag/organisation) [![Transformation im Familienunternehmen: Unser Leitfaden für eine starke Zukunft](https://magazin.triljen.com/hubfs/251202-triljen-Blogbeitrag-Transformationsleitfaden-Transformation%20in%20Familienunternehmen.jpeg)](https://magazin.triljen.com/transformation-im-familienunternehmen-unser-leitfaden-für-eine-starke-zukunft) ##### [Transformation im Familienunternehmen: Unser Leitfaden für eine starke Zukunft](https://magazin.triljen.com/transformation-im-familienunternehmen-unser-leitfaden-für-eine-starke-zukunft) [10.12.2025](https://magazin.triljen.com/transformation-im-familienunternehmen-unser-leitfaden-für-eine-starke-zukunft) [Lesezeit: 3 Min.](https://magazin.triljen.com/transformation-im-familienunternehmen-unser-leitfaden-für-eine-starke-zukunft) - [Leadership](https://magazin.triljen.com/tag/leadership) [![Vom Führungsfrust zur Führungslust](https://magazin.triljen.com/hubfs/251113-triljen-Blogbeitrag-Vom%20Fuehrungsfrust%20zur%20Fuehrungslust.png)](https://magazin.triljen.com/vom-fuehrungsfrust-zur-fuehrungslust) ##### [Vom Führungsfrust zur Führungslust](https://magazin.triljen.com/vom-fuehrungsfrust-zur-fuehrungslust) [28.11.2025](https://magazin.triljen.com/vom-fuehrungsfrust-zur-fuehrungslust) [Lesezeit: 8 Min.](https://magazin.triljen.com/vom-fuehrungsfrust-zur-fuehrungslust) - [Leadership](https://magazin.triljen.com/tag/leadership) - [Organisationsentwicklung](https://magazin.triljen.com/tag/organisationsentwicklung) [![Strukturen, die Orientierung geben](https://magazin.triljen.com/hubfs/251107-triljen-Blogbeitrag-Strukten-Orientierung.png)](https://magazin.triljen.com/strukturen-die-orientierung-geben) ##### [Strukturen, die Orientierung geben](https://magazin.triljen.com/strukturen-die-orientierung-geben) [07.11.2025](https://magazin.triljen.com/strukturen-die-orientierung-geben) [Lesezeit: 3 Min.](https://magazin.triljen.com/strukturen-die-orientierung-geben) - [Corporate Culture](https://magazin.triljen.com/tag/corporate-culture) - [Leadership](https://magazin.triljen.com/tag/leadership) [![](https://magazin.triljen.com/hubfs/251105_tca_blogbeitrag_unternehmenskultur_V1.png)](https://magazin.triljen.com/unternehmenskultur-ja-klar-brauchen-wir-aber-jetzt-gerade-nicht) ##### ["Unternehmenskultur? - Ja klar, brauchen wir, aber jetzt gerade nicht!"](https://magazin.triljen.com/unternehmenskultur-ja-klar-brauchen-wir-aber-jetzt-gerade-nicht) [05.11.2025](https://magazin.triljen.com/unternehmenskultur-ja-klar-brauchen-wir-aber-jetzt-gerade-nicht) [Lesezeit: 4 Min.](https://magazin.triljen.com/unternehmenskultur-ja-klar-brauchen-wir-aber-jetzt-gerade-nicht) - [Podcast](https://magazin.triljen.com/tag/podcast) - [Trends](https://magazin.triljen.com/tag/trends) - [Corporate Culture](https://magazin.triljen.com/tag/corporate-culture) - [Leadership](https://magazin.triljen.com/tag/leadership) [![Leistungsfähige Teams sind kein Zufall](https://magazin.triljen.com/hubfs/TCA-Design-Relaunch/Blogbilder/triljen-blog-podcast-mikrofon.jpg)](https://magazin.triljen.com/leistungsfähige-teams-sind-kein-zufall) ##### [Leistungsfähige Teams sind kein Zufall](https://magazin.triljen.com/leistungsfähige-teams-sind-kein-zufall) [21.10.2025](https://magazin.triljen.com/leistungsfähige-teams-sind-kein-zufall) [Lesezeit: 4 Min.](https://magazin.triljen.com/leistungsfähige-teams-sind-kein-zufall) - [Leadership](https://magazin.triljen.com/tag/leadership) - [Transformation](https://magazin.triljen.com/tag/transformation) [![HEEET: Ein neues Wir entwickeln](https://magazin.triljen.com/hubfs/tca/HEET%20Preisverleihung%20TOP%20Gr%C3%BCnder%20Gruppenfoto.jpeg)](https://magazin.triljen.com/heeet-ein-neues-wir-entwickeln) ##### [HEEET: Ein neues Wir entwickeln](https://magazin.triljen.com/heeet-ein-neues-wir-entwickeln) [20.10.2025](https://magazin.triljen.com/heeet-ein-neues-wir-entwickeln) [Lesezeit: 2 Min.](https://magazin.triljen.com/heeet-ein-neues-wir-entwickeln) - [Podcast](https://magazin.triljen.com/tag/podcast) - [Corporate Culture](https://magazin.triljen.com/tag/corporate-culture) - [Leadership](https://magazin.triljen.com/tag/leadership) [![Unternehmer sein heißt: etwas unternehmen](https://magazin.triljen.com/hubfs/TCA-Design-Relaunch/Blogbilder/triljen-blog-podcast-mikrofon.jpg)](https://magazin.triljen.com/unternehmer-sein-heißt-etwas-unternehmen) ##### [Unternehmer sein heißt: etwas unternehmen](https://magazin.triljen.com/unternehmer-sein-heißt-etwas-unternehmen) [14.10.2025](https://magazin.triljen.com/unternehmer-sein-heißt-etwas-unternehmen) [Lesezeit: 5 Min.](https://magazin.triljen.com/unternehmer-sein-heißt-etwas-unternehmen) - [Leadership](https://magazin.triljen.com/tag/leadership) - [triljen - über uns](https://magazin.triljen.com/tag/triljen-über-uns) [![Ivana Aurich bei triljen - Willkommen im Team!](https://magazin.triljen.com/hubfs/tca/personenbilder/Ivana%20Aurich.jpeg)](https://magazin.triljen.com/willkommen-ivana-aurich) ##### [Ivana Aurich bei triljen - Willkommen im Team!](https://magazin.triljen.com/willkommen-ivana-aurich) [23.09.2025](https://magazin.triljen.com/willkommen-ivana-aurich) [Lesezeit: 2 Min.](https://magazin.triljen.com/willkommen-ivana-aurich) - [Trends](https://magazin.triljen.com/tag/trends) - [Corporate Culture](https://magazin.triljen.com/tag/corporate-culture) - [Leadership](https://magazin.triljen.com/tag/leadership) [![Pressemitteilung: Studie ](https://magazin.triljen.com/hubfs/Ebbo%20T%C3%BCcking%20und%20Frank%20Kaulen.jpeg)](https://magazin.triljen.com/pressemitteilung-studie-der-kultur-code-gestartet) ##### [Pressemitteilung: Studie "Der Kultur-Code" gestartet](https://magazin.triljen.com/pressemitteilung-studie-der-kultur-code-gestartet) [12.09.2025](https://magazin.triljen.com/pressemitteilung-studie-der-kultur-code-gestartet) [Lesezeit: 2 Min.](https://magazin.triljen.com/pressemitteilung-studie-der-kultur-code-gestartet) - [Leadership](https://magazin.triljen.com/tag/leadership) - [Transformation](https://magazin.triljen.com/tag/transformation) - [Organisation](https://magazin.triljen.com/tag/organisation) [![To be the MD: Von der Fach- zur Führungskraft - gute Idee?](https://magazin.triljen.com/hubfs/Widerstandsf%C3%A4higkeit.jpg)](https://magazin.triljen.com/to-be-the-md) ##### [To be the MD: Von der Fach- zur Führungskraft - gute Idee?](https://magazin.triljen.com/to-be-the-md) [04.09.2025](https://magazin.triljen.com/to-be-the-md) [Lesezeit: 6 Min.](https://magazin.triljen.com/to-be-the-md) - [Podcast](https://magazin.triljen.com/tag/podcast) - [Trends](https://magazin.triljen.com/tag/trends) - [Leadership](https://magazin.triljen.com/tag/leadership) - [Transformation](https://magazin.triljen.com/tag/transformation) - [Strategie](https://magazin.triljen.com/tag/strategie) - [Organisation](https://magazin.triljen.com/tag/organisation) - [Unternehmenskultur](https://magazin.triljen.com/tag/unternehmenskultur) [![Studie: Wie beeinflusst Unternehmenskultur den Erfolg?](https://magazin.triljen.com/hubfs/TCA-Design-Relaunch/Blogbilder/triljen-blog-podcast-mikrofon.jpg)](https://magazin.triljen.com/studie-wie-beeinflusst-unternehmenskultur-den-erfolg) ##### [Studie: Wie beeinflusst Unternehmenskultur den Erfolg?](https://magazin.triljen.com/studie-wie-beeinflusst-unternehmenskultur-den-erfolg) [19.08.2025](https://magazin.triljen.com/studie-wie-beeinflusst-unternehmenskultur-den-erfolg) [Lesezeit: 3 Min.](https://magazin.triljen.com/studie-wie-beeinflusst-unternehmenskultur-den-erfolg) - [Leadership](https://magazin.triljen.com/tag/leadership) - [Transformation](https://magazin.triljen.com/tag/transformation) - [Strategie](https://magazin.triljen.com/tag/strategie) - [Organisation](https://magazin.triljen.com/tag/organisation) [![Verantwortung empfinden – nicht nur tragen](https://magazin.triljen.com/hubfs/H_Hesse_00030.jpg)](https://magazin.triljen.com/verantwortung-empfinden-nicht-nur-tragen) ##### [Verantwortung empfinden – nicht nur tragen](https://magazin.triljen.com/verantwortung-empfinden-nicht-nur-tragen) [19.08.2025](https://magazin.triljen.com/verantwortung-empfinden-nicht-nur-tragen) [Lesezeit: 3 Min.](https://magazin.triljen.com/verantwortung-empfinden-nicht-nur-tragen) [Zurück](https://magazin.triljen.com) [1](https://magazin.triljen.com) [2](https://magazin.triljen.com/tag/leadership/page/2) [3](https://magazin.triljen.com/tag/leadership/page/3) [4](https://magazin.triljen.com/tag/leadership/page/4) [5](https://magazin.triljen.com/tag/leadership/page/5) [Weiter](https://magazin.triljen.com/tag/leadership/page/3) [Zurück](https://magazin.triljen.com) [1](https://magazin.triljen.com) [2](https://magazin.triljen.com/tag/leadership/page/2) [3](https://magazin.triljen.com/tag/leadership/page/3) [Weiter](https://magazin.triljen.com/tag/leadership/page/3) ## Impulse für ihr Wachstum ![Image](https://magazin.triljen.com/hubfs/triljen_July_2024/newsletter-form.svg) - [Cases](https://www.triljen.com/cases) - [Über uns](https://www.triljen.com/ueber-uns) - [Expertise](https://www.triljen.com/expertise) - [Karriere](https://www.triljen.com/karriere) - [Blog](https://magazin.triljen.com/) - [Kontakt](https://www.triljen.com/kontakt) TRILJEN-Expertisen - [Organisationsberatung](https://www.triljen.com/expertise/organisationsberatung) - [Organisationsanalyse](https://www.triljen.com/ueber-uns) - [Organisationsdesign](https://www.triljen.com/expertise) - [Organisationsentwicklung](https://www.triljen.com/karriere) - [Führungskräfte­entwicklung](https://magazin.triljen.com/) - [Strategieberatung](https://www.triljen.com/kontakt) - [Markt- und Wettbewerbsstrategie](https://www.triljen.com/kontakt) - [Markenpositionierung](https://www.triljen.com/kontakt) - [Kulturwandel](https://www.triljen.com/kontakt) - [Geschäftsmodell](https://www.triljen.com/kontakt) - [Innovationsstrategie](https://www.triljen.com/kontakt) - [Gender-Hinweis](https://www.triljen.com/gender-hinweis) - [Datenschutz](https://www.triljen.com/datenschutz) - [Impressum](https://www.triljen.com/impressum) - **Folgt uns** - [Facebook](https://www.facebook.com/triljen/) - [Xing](https://www.xing.com/pages/triljengmbh/) - [Linkedin](https://de.linkedin.com/company/triljen) © triljen GmbH