Coach und Organisationsentwicklerin
Ivana ist Coach und Organisationsentwicklerin – und bringt einen reichen Erfahrungsschatz als empathische Führungspersönlichkeit mit. Ihre eigene Zeit in leitenden Positionen hat sie geprägt und gibt ihr heute ein tiefes Verständnis dafür, was Führung in der Praxis bedeutet.
„Mein Antrieb ist es, Mut und Neugier zu wecken, Verbindung zwischen Menschen zu schaffen und Strukturen so zu gestalten, dass Potenzial sichtbar und wirksam werden kann“, sagt sie. Genau das ist auch ihr Ziel in der Arbeit mit Geschäftsführer:innen und Führungsteams: Räume zu schaffen, in denen Menschen Klarheit gewinnen, mutige Entscheidungen treffen und Veränderungen gemeinsam gestalten können.
Umfangreiche Praxiserfahrungen
Ivana bringt über 15 Jahre Erfahrung aus der internationalen Mode- und Textilbranche mit. Sie war unter anderem Vice President Head of Esprit MEN, verantwortete die strategische Ausrichtung der Kollektion, ein Umsatzvolumen von 200 Millionen Euro sowie ein Team von 55 Mitarbeiter:innen. Zuvor leitete sie bei Campus by Marc O `Polo die Division für Damen- und Herrenkollektionen, inklusive Planung, Kollektionserstellung und Kundenentwicklung.
Auch als freiberufliche Organisationsberaterin und Interims-Managerin hat sie Unternehmen durch Restrukturierungen begleitet, Produktentwicklungsprozesse harmonisiert und neue Organisationsstrukturen aufgebaut. Diese Kombination aus Führungserfahrung und Beratungskompetenz macht sie zu einer idealen Partnerin für Familienunternehmen, die vor komplexen Veränderungsprozessen stehen .
Fundierter Bildungsweg
Ivana ist Textilbetriebswirtin (LDT Nagold) und hat die IHK-Ausbildereignungsprüfung abgelegt. Sie hat sich gezielt weitergebildet, u. a. in Transformation und Organisationsentwicklung an der Universität Witten/Herdecke, und ist ausgebildete Trainerin für Mindful Leadership .
Mindful Leadership bedeutet, Führung bewusst und reflektiert auszuüben. Es geht darum, in komplexen Situationen präsent zu bleiben, Klarheit in Entscheidungsprozessen zu schaffen und eine vertrauensvolle Kultur im Unternehmen zu fördern.
Praxisnahe Unterstützung
Für unsere Kunden bedeutet das: Ivana bringt die Fähigkeit mit, strategische Veränderung mit den Menschen in Einklang zu bringen. Ob Go-to-Market-Strategien, Team-Workshops zu Werten und Visionen oder Leadership-Trainings – sie sorgt dafür, dass Veränderung nicht nur geplant, sondern auch in der Organisation verankert wird .
Schlüssel Persönlichkeitsentwicklung
Als Coach begleitet Ivana Geschäftsführer:innen und Führungsteams individuell. Sie hilft ihnen, ihre Rolle zu reflektieren, Konflikte konstruktiv zu lösen und ihre Organisation mit Klarheit und Vertrauen zu führen .
Gerade in Familienunternehmen, wo persönliche Beziehungen eng mit geschäftlichen Entscheidungen verwoben sind, ist das ein entscheidender Mehrwert: Wer sich selbst klar führt, kann auch sein Unternehmen klar führen.
Warum Ivana perfekt zu triljen passt
triljen steht für nachhaltige Transformation und echte Wirkung. Mit Ivana erweitern wir unser Team um eine Kollegin, die unsere Philosophie verkörpert: Neugier statt Stillstand, Verbindung statt Spaltung, Mut statt Zögern.
Ihre Vision ist es, „das Verbindende zu stärken und weniger in Gegensätzen zu denken“ . Genau diese Haltung brauchen Familienunternehmen, wenn sie ihre Zukunft aktiv gestalten wollen.
Fazit: Ein Gewinn für unsere Kunden
Mit Ivana Aurich gewinnen unsere Kunden eine erfahrene Coachin und Organisationsentwicklerin, die Strategie, Prozessdenken und Menschlichkeit miteinander verbindet. Sie sorgt dafür, dass Veränderung nicht nur auf Papier steht, sondern in der täglichen Arbeit spürbar wird – und so echten Mehrwert für das Unternehmen schafft.
